Верховна Рада на засіданні 21.04.2022 року прийняла в цілому Закон, який стосується функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в період воєнного стану (законопроект № 7275).
Прийняті зміни на час дії воєнного стану та ще 180 календарних днів після його припинення або скасування дозволять:
– надавати статус зареєстрованого безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури, внутрішньо переміщеній особі у якої відсутні документи;
– врегулювати питання надання статусу безробітного внутрішньо переміщеним особам, у яких не розірвані трудові відносини з роботодавцем;
– встановити максимальний розмір допомоги по безробіттю не більше 1,5 мінімальної зарплати;
– виплачувати допомогу по безробіттю без особистого відвідування безробітними центрів зайнятості (за умови підтвердження наміру перебування у статусі безробітного будь-якими засобами комунікації);
– визначати розмір допомоги по безробіттю для внутрішньо переміщених осіб, які не мають необхідних документів, відповідно до наявної інформації в реєстрах та базах даних органів виконавчої влади;
– не позбавляти статусу безробітного та здійснювати виплату допомоги по безробіттю особам, які перебувають на тимчасово окупованих територіях або на яких проводяться бойові дії, та які не мають можливості відвідувати центри зайнятості або спілкуватися з працівниками таких центрів;
– упорядкувати механізм видачі та продовження дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в умовах воєнного часу;
– розширити можливості програми надання центрами зайнятості застрахованим особам допомоги по частковому безробіттю у разі втрати ними частини заробітної плати (доходу) у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції (робіт, послуг).
У разі винекнення питань щодо дії Закону про функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в період воєнного стану звертайтесь до наших фахівців.
А також Ви можете проконсультуватись з питань оформлення:
- договорів (колективного та кадрового);
- трудових книжок співробітників та книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;
- штатного розпису, правил внутрішнього розпорядку;
- графіків відпусток, зарплатних відомостей і т.і.